基本產假（98 天）工資發放 若企業為員工繳納生育保險，員工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。如果生育津貼低于女職工產假前工資標準，由用人單位補足差額部分。 若企業未繳納生育保險，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付產假工資。 獎勵產假（80 天）工資發放 在深圳，獎勵產假期間的工資一般是按照正常出勤工資發放，由企業自行承擔這部分費用。具體金額通常參照員工正常工作期間的工資水平（如基本工資、崗位工資等相關部分），多數企業會按照產前工資的全額或一定比例（如 80% - 100%）發放。