00:10:00
問題已解決
10應出勤176小時，實際出勤8小時，基本工資3500，缺勤扣款：3500/21.75/8*（176-8）=3379.31，應發(fā)工資3500-3379.31=120.69。公司統(tǒng)按這樣的表頭做的工資表及計算工資。但是總是有人提出質疑，應該3500/21.75/8*8=160.92來計算，但表頭這樣做方便計算，就確實會給員工少算，這怎么做好？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，改公式 嘛，不合理就要改的，前面是按天算，后面就要乘天數(shù)，不用小時數(shù)
2024 11/14 21:48
84784955 
2024 11/14 21:59
就是我的方法會少40.23元，統(tǒng)一就這個數(shù)，但是表頭這樣好下拉啊，要不然還要分不同的情況來拉公式也容易出錯啊
廖君老師 
2024 11/14 22:04
您好，我們這個好下拉的公式讓同事都質疑了，只能放棄了
84784955
2024 11/14 22:05
這個也沒有正規(guī)的標準？對雙方都公平的方法？
廖君老師
2024 11/14 22:12
您好，就是員工不質疑，公司也不吃虧的計算方法，這個確實沒有文件來規(guī)定的，有公司按實際出勤日，也不按21.75呢，還有按30天算的
84784955
2024 11/14 22:23
所以我們財務要有自己的判斷，尋找各方合適的方法，不能員工有質疑就改。我剛檢驗了一下，發(fā)現(xiàn)月天數(shù)基數(shù)越小時，我的方法會多發(fā)，基數(shù)越大時會少發(fā)，也就是有得有失
廖君老師
2024 11/14 22:26
對對，就是這個理解，我們有自已的算法，員工有他的想法，要權衡哪個是比較合理的
84784955
2024 11/14 22:27
職能的我是按實際天數(shù)來算的，也一樣會有差異，這個差異一樣有得失，一般沒人質疑，但普工還要計算加班費，就要精確到小時，所以用21.75這個標準天數(shù)來折算任何時候都解釋合規(guī)
廖君老師
2024 11/14 22:28
您好，是的，21.75是全年平均月工作日，這個計算有員工質疑我們就要多方考慮，也可以更改的
閱讀 292
描述你的問題，直接向老師提問
340
意見反饋
