一次性發放 優點：簡單直接，能夠讓員工一次性獲得一筆較大的金額，增加員工的滿意度和激勵效果。 缺點：如果員工在領取年終獎后跳槽，公司可能會面臨人才流失的風險。 分期發放 優點：可以讓員工在一段時間內都有額外的收入，增加員工的持續動力；同時，也有利于公司留住核心人才。 缺點：需要公司有較好的現金流管理，以確保后續期數的獎金能夠按時發放