通常來說，年終獎(jiǎng)是按照一定的比例發(fā)放的。一般來說，以個(gè)人年度績效為基準(zhǔn)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)定的獎(jiǎng)金系數(shù)，結(jié)合組織的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和財(cái)務(wù)狀況，計(jì)算出總體獎(jiǎng)金池。由總體獎(jiǎng)金池均攤后，以業(yè)績高低為標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的比例分配給各個(gè)員工，再結(jié)合考勤和其他條件，根據(jù)比例，確定每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金額。 除此之外，年終獎(jiǎng)的發(fā)放還可以采用其他方式，如：發(fā)行股票獎(jiǎng)勵(lì)、儲(chǔ)蓄基金獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)家給予慈善基金、獎(jiǎng)勵(lì)成就優(yōu)秀員工等方式，具體采取哪種形式發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定。 總而言之，企業(yè)拿出的年終獎(jiǎng)，除了給予員工的激勵(lì)外，還能增強(qiáng)員工的凝聚力，保持良好的穩(wěn)定的發(fā)展。