對于公司員工部分愿意買社保、部分不愿意買社保的情況，可以按以下方法處理： 對于愿意購買社保的員工 - 正常辦理社保參保手續。收集員工信息，包括身份證號碼、姓名等資料，按照當地社保經辦機構的要求，通過線上或線下的方式為員工辦理社保增員，為其繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險（部分地區生育保險與醫療保險合并）。 對于不愿意購買社保的員工 - 溝通與教育：了解員工不愿意購買社保的原因，若是對社保政策不了解，向其詳細解釋社保的好處，如養老保障、醫療報銷、失業救助等功能，讓員工明白社保對自身權益的重要性。 - 書面告知：若溝通后員工仍堅持不買，需要向員工發放書面通知，明確告知社保是國家法定福利和公司的法定義務，不購買社保可能存在的風險，如無法享受社保待遇、可能面臨行政處罰等，并要求員工簽字確認。 - 留存證據：將與員工溝通的記錄、書面通知及簽字等資料妥善保存，以備可能出現的勞動糾紛核查。在一些地區，如果員工因為自身原因不愿意購買社保而要求公司將社保費用以現金形式補貼給自己，這種行為是不符合法律規定的，公司不能答應這樣的要求，否則可能面臨補繳社保和罰款等風險。