這樣操作可能存在以下經營風險和稅務風險： 一、經營風險 業務銜接風險：人員調整可能導致 B 公司的業務進一步受到影響，甚至出現業務停滯或中斷的情況。同時，A 公司新調入人員可能需要一定時間來適應新的業務環境和工作流程，影響業務的正常開展和服務質量。 團隊穩定性風險：人員調動可能會引起員工的不滿和不安，影響員工的工作積極性和團隊凝聚力。特別是對于被調到 A 公司的員工，如果他們對新的工作環境和待遇不滿意，可能會選擇離職，從而增加企業的人員流失成本。 客戶關系風險：如果 B 公司的客戶對人員調整感到不滿，可能會影響客戶對企業的信任度和忠誠度，導致客戶流失。同時，A 公司的客戶也可能對新調入人員的服務能力和專業水平產生質疑，影響客戶滿意度。 二、稅務風險 關聯交易風險：如果 A、B 公司屬于關聯企業，人員調動可能被視為關聯交易。稅務機關可能會對關聯交易的合理性和價格進行審查，如果認為關聯交易價格不公允，可能會進行納稅調整，增加企業的稅收負擔。 工資費用合理性風險：將 B 公司人員調到 A 公司增加成本，如果稅務機關認為人員調動不合理，或者工資費用的列支不符合稅法規定，可能會對工資費用進行調整，不允許在企業所得稅前扣除。例如，如果調動后的人員工資與業務量不匹配，或者工資水平明顯高于市場平均水平，可能會引起稅務機關的關注。 社保和公積金風險：人員調動后，企業需要及時調整社保和公積金的繳納基數和繳納主體。如果企業未及時辦理相關手續，可能會面臨社保和公積金補繳、罰款等風險。 為降低風險，可以采取以下措施： 合理規劃人員調動：在進行人員調動前，充分評估業務需求和人員能力，確保調動后的人員能夠勝任新的工作崗位。同時，與員工進行充分溝通，了解他們的意愿和需求，盡量減少員工的不滿和不安。 規范關聯交易：如果 A、B 公司屬于關聯企業，應確保人員調動的價格和條件符合獨立交易原則，避免被稅務機關認定為關聯交易不公允。可以簽訂合理的勞務合同，明確雙方的權利和義務。 確保工資費用合理性：企業應根據員工的工作崗位、業務量和市場行情等因素，合理確定員工的工資水平。同時，保留相關的工資發放憑證和業務記錄，以便稅務機關審查。 及時辦理社保和公積金手續：人員調動后，企業應及時辦理社保和公積金的轉移手續，確保員工的社保和公積金權益不受影響。同時，按照規定及時申報和繳納社保和公積金費用。