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全日制用工跟非全日制用工的區(qū)別?社保怎么購買合規(guī)合法?還有臨時(shí)工又是怎樣要求的,工資怎么發(fā)?購買社保?

84784963| 提問時(shí)間:2024 09/11 07:58
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樸老師
金牌答疑老師
職稱:會計(jì)師
全日制用工和非全日制用工主要有以下區(qū)別: 一、工作時(shí)間 全日制用工:一般每日工作時(shí)間不超過?8?小時(shí),每周工作時(shí)間不超過?40?小時(shí)。 非全日制用工:平均每日工作時(shí)間不超過?4?小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過?24?小時(shí)。 二、勞動(dòng)合同形式 全日制用工:應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;未訂立書面勞動(dòng)合同,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 非全日制用工:可以訂立口頭協(xié)議。 三、試用期規(guī)定 全日制用工:可以約定試用期。 非全日制用工:不得約定試用期。 四、工資支付周期 全日制用工:按月支付工資。 非全日制用工:勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過?15?日。 五、勞動(dòng)關(guān)系解除 全日制用工:解除條件較為嚴(yán)格,用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定情形,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等;勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前通知用人單位(試用期內(nèi)提前?3?天,正式用工提前?30?天書面通知)。 非全日制用工:雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 社保購買合規(guī)合法方式 全日制用工:用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),即通常所說的?“五險(xiǎn)”。這是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)。 非全日制用工:用人單位一般只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。部分地區(qū)允許非全日制勞動(dòng)者以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 臨時(shí)工相關(guān)要求及工資發(fā)放、社保情況 目前法律上并無?“臨時(shí)工”?的明確概念。如果所謂的?“臨時(shí)工”?符合全日制用工條件,應(yīng)按照全日制用工的規(guī)定進(jìn)行管理,包括簽訂書面勞動(dòng)合同、依法繳納?“五險(xiǎn)”、按月支付工資等。 如果屬于非全日制用工性質(zhì)的?“臨時(shí)工”,可以訂立口頭協(xié)議,按不超過?15?日的周期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位一般只需為其繳納工傷保險(xiǎn)。
2024 09/11 08:02
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