根據《勞動合同法》的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。因此，退休人員不再屬于勞動法意義上的勞動者，不能簽訂勞動合同。即使返聘時簽訂了“勞動合同”，一旦發生爭議，退休返聘人員與用人單位的關系，一般也只能按照勞務關系處理?