您好，這個是區分情況。 女員工懷孕產假期間的工資計算方式取決于用人單位是否為其繳納了生育保險。 如果用人單位為女職工繳納了生育保險，那么女職工在產假期間的待遇包括： 1.生育津貼：按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。 2.生育的醫療費用：按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。 3.計劃生育的醫療費用：按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。 4.國家和本市規定的其他費用：根據地方規定，可能還包括其他一些費用。 如果用人單位未給女職工繳納生育保險，那么女職工產假期間的待遇為： 1.工資：按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。