你好！**成都員工二胎產假為158天，休假期間工資福利待遇不變，由用人單位正常發(fā)放**。 根據(jù)四川省的相關法規(guī)，女方在生育第二胎時可以享受共計158天的產假，具體包括基本順產產假98天、延長的生育假60天。另外，若實行純母乳喂養(yǎng)，還可以增加一個月的產假[^1^]。同時，男方也可以享受20天的護理假，該假期同樣視為出勤，工資福利待遇不變。 成都女職工的產假工資與生育津貼的計算和發(fā)放方式有所不同，具體取決于是否參加生育保險。對已經參加生育保險的員工，其生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果生育津貼低于員工的原工資標準，用人單位需要補足差額。而未參加生育保險的員工，其產假期間的工資由用人單位按照員工產前工資標準正常發(fā)放。