即使公司的某個員工不繳納社保，也需要申報其個人所得稅。 臨時工簽訂勞務合同，一般不能按照工資薪金申報個稅，而是按照勞務報酬申報。但如果臨時工符合以下條件，可以按照工資薪金申報個稅： 1.存在雇傭關系，即臨時工受雇于公司，服從公司的管理和安排。 2.工作具有持續(xù)性和穩(wěn)定性，不是臨時性、一次性的工作。 55 歲以上的臨時工也是如此判斷。 例如，如果公司長期雇傭一位 55 歲以上的臨時工，安排其在固定崗位工作，按照公司的工作制度進行管理，那么可以按照工資薪金申報個稅。但如果只是臨時找來完成一項特定任務，工作結束即結束關系，那么應按照勞務報酬申報個稅。