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老師經濟法里面說的,患病兩不能是什么意思

84784959| 提問時間:2024 05/19 21:50
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廖君老師
金牌答疑老師
職稱:注冊會計師,高級會計師,律師從業資格,稅務師,中級經濟師
您好,可解除合同,下面1 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2024 05/19 21:51
84784959
2024 05/19 21:53
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,像這兩種情況,公司和他解除合同,需要怎么做
廖君老師
2024 05/19 21:55
您好,提前30天告訴他,讓他去找工作 或給他一個月工資,現在就回家,慢慢找工作
84784959
2024 05/19 21:56
不用支付補償金或者賠償金嗎
廖君老師
2024 05/19 21:57
您好,這個不用的哦,
84784959
2024 05/19 21:58
為什么小娟老師說要啊
84784959
2024 05/19 21:58
到底要不要啊
廖君老師
2024 05/19 22:02
您好,那是違法解除 如果職工生病公司解除勞動合同是屬于違法解除勞動關系,用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動關系的賠償金,按照沒做滿一年支付2個月工資的標準支付,還需要支付未提前一個月通知的代通知金。 上面我們溝通是合法的,他二不能
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