設定受益計劃是指企業承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養老金,只要職工退休時企業有能力履行支付義務,企業是否按時提取養老金以及提取多少都由企業自行決定。 設定受益計劃，是在企業年金計劃中根據一定的標準(職工服務年限、工資水平等)確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。 在設定提存計劃下，風險實質上要由職工來承擔。在設定受益計劃下，風險實質上由企業來承擔。

長期利潤分享計劃是一種企業與員工共同分享盈利和實現共同價值的激勵機制。具體來說，長期利潤分享計劃是按照企業定期實現利潤，根據企業預設策略，將部分利潤作為員工紅利進行分配，一方面能讓員工實實在在地分享企業利潤，作為他們投入到企業發展中的回報；另外，長期利潤分享計劃也有利于激勵員工，企業和員工的共同奮斗，從而達到增加利潤的目的。 長期利潤分享計劃不僅可以提高員工的積極性，還可以提高公司的市場參與度，吸引更多的投資者，為企業長遠發展奠定良好的基礎。

還說大白話吧，完全看不懂

設定提存計劃如養老保險和失業保險等 設定受益計劃是企業承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養老金 長期利潤分享計劃企業預設策略，將部分利潤作為員工紅利進行分配

一跟二不是說的一個意思嗎？

不是 一是社保基金支付 退休后跟企業無關 二是企業自己支付

企業自己支付啥意思是

就是企業自己給員工養老金

企業不是給員工繳納了社保嗎？怎么還給他養老金是什么意思啊

就是退休后企業另外給的

我怎么在現實生活中沒見到過這樣的

現實生活中 一般單位沒有這些業務的

那什么樣的單位才有這樣子的呢

大型企業 國企 上市公司等