您好： 設定提存計劃，是指企業向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如職工繳納的養老、失業保險）。 設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。與設定提存計劃的區分取決于計劃的主要條款和條件所包含的經濟實質 區別主要如下： 在設定提存計劃下，企業的義務以企業應向獨立主體繳存的提存金金額為限，職工未來所能取得的離職后福利金額取決于向獨立主體支付的提存金金額，以及提存金所產生的投資回報，從而精算風險和投資風險實質上要由職工來承擔。 在設定受益計劃下，企業的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由企業來承擔。