工資、薪金支出：企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除。這意味著扣除比例為100%。同時包括基本社會保險費和住房公積金也是按照實際繳納數額進行全額扣除。 職工福利費：不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。例如，如果企業的工資總額為100萬元，那么最多可以扣除的職工福利費為14萬元。 工會經費：不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除。繼續上面的例子，最多可以扣除的工會經費為2萬元。 職工教育經費：不超過工資薪金總額8%的部分準予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分準予在以后納稅年度結轉扣除。對于上述的例子，當年最多可以扣除的職工教育經費為8萬元，超出部分可以在以后年份中扣除。 業務招待費：企業發生與生產經營活動有關的業務招待費支出按照發生額的60%扣除但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。這意味著并非所有的業務招待費都可以得到扣除，有一個上限限制。 廣告費和業務宣傳費：一般情況下不超過當年銷售（營業）收入15%的部分準予扣除；化妝品制造或銷售、醫藥制造和飲料制造（不含酒類制造）企業這一比例提高至30%；煙草企業的煙草廣告費和業務宣傳費則一律不得在計算應納稅所得額時扣除。 補充養老保險和補充醫療保險：分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分準予扣除；超過部分不予扣除。 公益性捐贈支出：企業在年度利潤總額12%以內的部分準予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分準予結轉以后三年內在計算應納稅所得額時扣除。

剛才我給你發錯了，忽略就行。這個是大額醫療的基本的醫療企業負擔的，還有養老保險，就是這個四險都在社會保障性交款里面。