勞務(wù)派遣人員的工資**可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目**。 在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取員工提供的服務(wù)而應(yīng)支付給員工的報(bào)酬和福利。勞務(wù)派遣人員的薪資處理分兩種情況： - **直接支付**：如果用人企業(yè)直接與勞務(wù)派遣人員簽訂協(xié)議，并直接向他們支付工資，這部分工資可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，并可作為計(jì)提其他費(fèi)用的基數(shù)。 - **間接支付**：如果用人企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司向派遣人員支付工資，則用人企業(yè)支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用通常不直接計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。在這種情況下，用人企業(yè)支付的費(fèi)用反映的是與勞務(wù)派遣公司的服務(wù)合同關(guān)系，而不是直接與員工的雇傭關(guān)系。 綜上所述，無論是直接還是間接支付，勞務(wù)派遣人員的工資都是企業(yè)為了獲取服務(wù)而發(fā)生的成本，但具體的會(huì)計(jì)處理取決于企業(yè)與勞務(wù)派遣人員或公司之間的合同安排。