企業在職工發生實際缺勤的會計期間，需要確認與非累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。這是因為在這種情況下，企業已經承擔了向員工支付薪酬的義務，即使員工沒有實際出勤，企業仍然需要支付這部分薪酬。 非累積帶薪缺勤是指員工在規定的時間內沒有出勤，而這種缺勤不會影響到他們未來的帶薪休假權利。比如，員工因為個人原因請了一天的假，這就是非累積帶薪缺勤。在這種情況下，企業需要確認與該缺勤相關的職工薪酬，因為員工雖然缺勤，但他們的薪酬權利并沒有累積到未來。 而累積帶薪缺勤則是指員工的缺勤會影響到他們未來的帶薪休假權利。比如，員工累積了一定的工作時間后，可以享受一段時間的帶薪休假。在這種情況下，員工的薪酬權利會累積到未來，因此企業不需要在實際缺勤的會計期間確認與該缺勤相關的職工薪酬。