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問題已解決

勞務合同關系的員工,當時簽的期限是4個月,期間工人出工傷后的停工留薪怎么計算?

84784961| 提問時間:2024 01/12 21:40
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微微老師
金牌答疑老師
職稱:初級會計師,稅務師
您好,工職工停工留薪期待遇的計算方法:發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,以月平均工資為基數計算其原工資標準;未滿12個月,則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;未滿1個月,按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
2024 01/12 21:42
84784961
2024 01/12 21:45
就是4個月的平均工資/4為原工資標準,后續合同已到期就不需要計算了?
微微老師
2024 01/12 21:45
您好,是4個月的平均工資/4為原工資標準;后面的話不是很明白您的意思。
84784961
2024 01/12 21:50
停工留薪工資:是4個月的平均工資/4/21.75*醫院開的建休日,是這個意思?
微微老師
2024 01/12 21:51
您好,是的,是這個意思的 呢。
84784961
2024 01/12 21:51
短期勞務合同存在的弊端是什么?
微微老師
2024 01/12 21:53
您好,對于這方面我不是很了解,抱歉。
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