根據《工傷保險條例》第四十六條的規定，傷殘評定完畢后，企業應當按照國家有關規定的計發傷殘津貼和停工留薪期待遇：傷殘津貼：停工期間，應當將傷殘津貼按其月工資的70％（不足月薪是按30元計算）計發；停工留薪期待遇：在停工留薪期內，職工每月應當給予他月工資的90％的待遇。 因此，如果員工工傷停工期間的工資比社會月平均工資低一些，那么停工留薪期待遇應補足差額，即按照社會月平均工資計發工資，但最高不超過當地月最低工資標準。 拓展知識：社會月平均工資是指每個月各行業的工資收入的總和除以有工資收入的職工總數，反映了當地經濟發展水平和人民生活水平，是政府工資收入政策的重要參考指標。