不是按照簽訂一年以上勞動合同人數來嗎

你好，簽訂一年以內的，你做了工資薪金申報嗎？如果是一年以內的，你怎么給他申報的？

如果你簽訂的是勞務合同，你也沒有在工資表里面體現吧，這個需要對方給你開發票，你也不可能給他申報個稅。

我們去年一年從1月到10月有超30人，10月底公司解散了，只剩9個人了，前面那幾個月流動性很大，很多人只交了半年社保，沒幾個人是滿12個月的

可能一個月有20個人離職，10個人入職這樣，

很多都是干兩三個月就離職了

你申報工資個稅的時候是怎么申報的？

個稅正常申報的，通過個稅系統

那他就屬于單位正常職工，按照工資薪金來申報的。

就是算一個人。不管你簽訂的什么合同，如果你說你這個不屬于單位的職工，那你按照工資薪金申報又算怎么回事？

能不能把三四個人只干兩三個月合一起算一個人

你好，有風險的。 算企業所得稅的時候，他允許稅前扣除，然后算殘保金的時候，他就不屬于一個人了

賬都是虧損的，去年10月份公司解散，只剩下幾個人在維持，

可以按少于30人申報嗎

你好，你一月份加二月份加三月份，12個月人工加起來合計，然后除以12，你算出下，看出來低于30人嘛，如果是的話可以 或者是你算出來高于30個人，但是你們單位不想教你可以這么做的，但是有風險，你們單位需要自己承擔 這種情況下，你可以跟你老板說一下的。

我們這種算法需要和稅管員溝通下嗎，

打過12366問過稅務服務人員，他們說可以再問勞動局勞動部門去判斷是不是在職員工，

可以 你問你專管員的話，你專管員會要求你們交的，因為你申報個稅的時候，你申報的是工資。

如果直接按少于30人，后面會查公司嗎，如果查了，說明實際公司經營情況，如果需要后面再補可以嗎

這個不好說查不查，因為他稅務局那邊后臺有大數據對比 很有可能會比對出來 都是大數據對比，稅務局不可能挨個企業去查。

殘保金不屬于稅收吧，是一項費用吧，不像增值稅需要按開票實際交付，

有的機構說通過他們可以減免50%

是啊 有減免但是有安排殘疾人就業的才有

但是我們沒有殘疾人就業，費用直接通過第三方支付，這樣不合理吧

你好，具體的是什么費用通過第三方支付？