政策我看一下

依據發我一下

1.《勞動法》提出，離職補償金是一種解除勞動合同依法給予勞動者的經濟補償。勞動合同當事人協商解除勞動合同；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，依法裁減人員等原因解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 2.會計準則將職工解除勞動關系而獲得的補償歸集到職工薪酬，是辭退福利。《企業會計準則第9號——職工薪酬》（2014修訂）規定，職工薪酬指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。辭退福利指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。