你好根據《企業所得稅法》第八條、《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，企業與職工解除勞動合同關系依據《中華人民共和國勞動合同法》（2013年修訂）第四十七條、第四十八條和第八十七條給予的一次性經濟補償金，屬于企業生產經營活動管理需要發生的合理支出，可以按規定申報稅前扣除。因實際支付的經濟補償金不屬于稅法規定的工資薪金范圍，不應作為計算職工福利費、工會經費、職工教育經費稅前扣除限額的基數。