1如果您企業已參加醫療統籌，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在企業所得稅前扣除。若企業未參加醫療統籌，員工報銷的個人醫藥費衡清可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除。

2如果是工作所需履行法律義務的體檢 因為工作性質需要，上崗前必須經過健康體檢合格方能上崗的，比如食品加工廠的操作員、食堂或餐飲企業的廚師等，此類體檢費用屬于企業生產經營過程中的必須開支，可以據實、全額稅前扣除，會計核算不應計入“福利費”，可以直接計入“管理費用”中。 企業依據《職業病防治法》對職業病高危人群，定期對該類人員進行職業病體檢的，也是積極履行法律義務，對員工而言也不是一項福利，該類支出可以作為“勞動保護費”支出，可以據實、全額稅前扣除，會計核算不應計入“福利費”，可以直接計入“管理費用-勞動保護費”中。 在疫情期間，員工因為出差等原因需要做的核酸檢測，同樣也不是福利性質，根據總局回答，也是可以全額稅前扣除，會計核算不應計入“福利費”。 如果是企業員工人人可享有的體檢 企業員工人人可享有的體檢，與工資性質、工作崗位都無關的，對員工而言是一項真正意義上的“福利”，會計核算應計入“福利費”，稅務方面也應“福利費支出”在稅前扣除。