新成立的公司可以給老板發工資，但是需要根據公司的實際情況考慮。如果老板沒有從公司獲取任何財務收益，那么給老板發工資就不太合理，因為老板本身就沒有為公司做任何貢獻。但是，如果老板能夠為公司做出貢獻，比如在公司的經營、管理、營銷等方面有所幫助，那么可以考慮給老板發放一定的工資。具體的金額可以根據公司的實際情況和老板的實際貢獻確定，但是一般來說不宜過高，以免影響公司的正常經營。 在申報工資薪金時，需要考慮到企業所得稅的繳納，而且工資太高也會增加企業的負擔，從而影響企業的財務狀況和發展。因此，新成立的公司在給老板發放工資時，需要適當考慮，以保證公司的正常發展。 舉個例子，一個有三個股東的小型公司，其中一位股東每月從公司獲取1000元的工資，另外兩位股東每月從其他工作單位獲取工資，而且沒有為公司做出實質性的貢獻，此時股東們可以適當考慮，不要給這兩位股東發放太多的工資，以保證公司的正常發展。