是可以以母公司的名義發(fā)文將子公司的人員互相調(diào)動(dòng)的。母公司發(fā)出的文件要求對(duì)子公司的雇員或工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整時(shí)，必須以母公司的名義發(fā)出。發(fā)出的文件具體要求的一般有：提出調(diào)整的理由，調(diào)整的時(shí)間范圍，調(diào)整的范圍以及調(diào)整后的處理方式。確定調(diào)整的具體內(nèi)容后，母公司可以把相關(guān)文件正式快遞給子公司，以正式的方式通知子公司調(diào)整人員和工作內(nèi)容。 在發(fā)出調(diào)動(dòng)文件前，應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，包括對(duì)調(diào)動(dòng)工作崗位與職責(zé)、調(diào)動(dòng)人數(shù)比例、調(diào)動(dòng)人員社會(huì)保障、調(diào)動(dòng)時(shí)間及實(shí)施等方面的考慮。另外，為了讓調(diào)動(dòng)更加有效果，可以在調(diào)動(dòng)過(guò)程中開(kāi)展一些積極的推進(jìn)措施，比如設(shè)定一定的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，為調(diào)動(dòng)實(shí)施中可能出現(xiàn)的問(wèn)題提前做好應(yīng)對(duì)措施等。 拓展知識(shí)：調(diào)整可以是調(diào)入或調(diào)出。調(diào)入主要是將外部雇員移植到子公司，調(diào)出則是將子公司的雇員移植到外部。調(diào)動(dòng)過(guò)程中要遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)收調(diào)員工的合法權(quán)益，維護(hù)調(diào)動(dòng)工作的公平、公正原則，避免損害企業(yè)及雇員的利益。