是的，年終獎也是要通過應付職工薪酬核算，這是一種激勵和補償機制，可以提高員工的工作熱情和滿意度，同時也會增加企業的競爭力。年終獎的核算方法包括確定按月核算的月薪額，按季度核算的季薪額，按年核算的年薪額。根據所在國家的不同，對年終獎可以有不同的計算方法，如，按基本工資的比例來進行計算，或者按一定的比例加成。拓展知識：隨著經濟發展，職工社會保障制度的不斷完善，年終獎已經成為了許多企業招聘和留住員工的重要招數之一。