處理這一情況的第一步是，首先應(yīng)該核實(shí)發(fā)放的提成是否正確，并確保提成和發(fā)放的工資數(shù)額符合法律法規(guī)。如果發(fā)放的提成不正確，要及時(shí)向財(cái)務(wù)部門報(bào)告，修改發(fā)放的提成，確保工資數(shù)額的準(zhǔn)確性。 其次，根據(jù)相關(guān)法律，申報(bào)的工資只有在政府批準(zhǔn)提成后，方可計(jì)入稅前工資。因此，發(fā)放的提成必須在政府批準(zhǔn)后，報(bào)稅前工資申報(bào)時(shí)申報(bào)出來才算合法。 最后，在進(jìn)行上月工資申報(bào)時(shí)，應(yīng)該遵守政府的相關(guān)法律法規(guī)，確保工資數(shù)額的準(zhǔn)確性，并及時(shí)向財(cái)務(wù)部門報(bào)告，確保發(fā)放的提成準(zhǔn)確無誤。 拓展知識：提成是企業(yè)給予員工除基本工資以外的一種激勵(lì)政策，屬于津貼和補(bǔ)貼的范疇，主要根據(jù)員工實(shí)際工作量及獲得的收益來調(diào)整工資收入。