職工交納社保，但是老板沒有發(fā)放工資，操作不合規(guī)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列操作： 首先，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核實(shí)工資發(fā)放，查明原因，是由于老板故意拖欠，還是由于其他原因如財(cái)務(wù)手續(xù)等造成的； 其次，應(yīng)當(dāng)給予老板溫馨提示，及時(shí)發(fā)放工資，不能長(zhǎng)期拖欠； 并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，按照法律法規(guī)，盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)部門投訴，協(xié)商解決，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)部門代為督促、溝通與處理； 最后，應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》和《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)指導(dǎo)下，將勞動(dòng)爭(zhēng)議交由當(dāng)?shù)胤ㄔ簠f(xié)調(diào)解決。 拓展知識(shí)：老板可以根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，但是不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定，一旦違反，便會(huì)面臨工傷賠償、罰款等一系列法律后果。