根據《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動權益保護暫行辦法》，即使在疫情期間有收入下降，雇主也要保障勞動者不低于當地最低工資標準的工資發放，同時也要按照雇主和勞動者訂立的勞動合同及勞動者的實際工作量發放工資。如果因疫情原因，雇主沒有能力按勞動合同及勞動者實際工作量發放工資，則可以給予補償，但不得低于當地最低工資標準。 拓展知識：疫情期間，勞動者可以在與雇主洽談的基礎上接受雇主的減薪，但減薪的幅度不得超過當地最低工資標準的10%。此外，如果勞動者能夠接受，雇主也可以就本次疫情期間的工作量和報酬簽訂新勞動合同。