績效考核是一種激勵和衡量員工表現的有效手段，它可以幫助企業發掘和發展員工的潛能，滿足企業的需求，促進企業的發展與壯大。績效考核以為工作安排的改善及對企業的有效性為基礎，以衡量每位員工的工作能力、效率、工作態度為主要任務，并根據考核結果來決定獎懲、晉升等做出合理決策。 舉個例子，某公司針對每位職員進行績效考核，按照公司績效考核標準分析他們在工作中的表現，評價其工作能力、工作態度等，根據考核結果進行晉升、績效獎勵或懲處等措施。