不相容職務是指兩個職務間擁有明顯的沖突或競爭關系，以至于即使該個體能分擔雙重職責，也難以擺脫其中一項職責。不相容職務主要包括： （1）審查和被審查的關系。如律師與當事人之間的關系，法官與檢察官之間的關系，審計師與應審計的關系等。 （2）上下級關系中的不相容職務。如企業中管理者和受管理者之間的關系，政府公務員之間的關系，教師、學生之間的關系等。 （3）競爭關系中的不相容職務。如競選者與監督選舉過程的官員、經理和銷售人員之間的關系，家政服務者和客戶之間的關系等。 （4）協調者與被協調者之間不相容的職務關系。如法官與被訴訟方之間的關系，調解者與被調解者之間的關系，社會工作者與被服務者之間的關系等。 以上就是不相容職務的一般范疇。不相容職務關系的處理，在法律上有著嚴格的要求，不僅要求不能濫用職權，還要求尊重相關規定，妥善處理不相容職務關系，以保證企業及社會秩序的正常運轉。 拓展知識：在將不相容職務處理清楚之后，為了確保職責的分工，確保戰略、目標和運作流程的有效執行，企業應當重點解決權力、責任分配以及監控體系的建設，以避免因不合理的權力分配而導致的不良影響以及后果。