離職補償是指當員工離職時，由雇主提供的補償，也就是雇主為了緩解員工離職后帶來的損失而支付的一筆費用。離職補償的條件大致有以下幾個： 1、離職補償首先是需要簽訂勞動合同。離職補償應在具體的勞動合同中約定，離職補償不僅僅是由合同雙方受益，還具有雙重保證作用。 2、離職補償的金額也是有要求的。一般離職補償金額的上限大都是員工離職前最近一年的薪資總額或者員工在企業的工作時間的薪資總額。 3、離職補償的支付時間也有要求，一般是在勞動關系結束之日之后的3日內支付補償。 拓展知識： 離職補償的用途更廣，不僅僅是用來緩解離職帶來的損失，還可以用來表揚員工的貢獻、表彰員工的優秀以及激勵更多員工努力工作，以及用于解決勞動糾紛等。