在兩家公司工作，職業(yè)及兼職社保醫(yī)保，要求用工合同合理規(guī)劃，首先對(duì)于在職的，要求明確以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是關(guān)于工作的性質(zhì)，二是社保繳納責(zé)任，三是收入分配，四是勞動(dòng)條件，五是考勤，六是勞動(dòng)協(xié)議，七是協(xié)議有效期；而對(duì)于兼職，用工合同要求更加明確，一是關(guān)于工作范圍，二是報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，三是社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任，四是職業(yè)責(zé)任，五是工作協(xié)議，六是協(xié)議有效期；此外，還要定期對(duì)用工合同進(jìn)行審查，以確保合同的合法性。 拓展知識(shí)：社保是指政府依據(jù)法律、法規(guī)制定的、供勞動(dòng)者在出現(xiàn)工傷、生育、撫養(yǎng)、病假、收養(yǎng)子女等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支出時(shí)，可向政府申請(qǐng)支付的一種社會(huì)補(bǔ)助措施，是對(duì)社會(huì)貧困或者災(zāi)難性損失，以及看護(hù)和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種重要的社會(huì)保障手段。