在超過30天的情況下，當員工能力不再符合公司要求時，企業應盡量減少因此造成的損失。具體來說，企業可以在30天前提前通知辭退，也可以立即辭退那些能力不足的員工，并補償一個月的工資。 從經濟利益的角度來看，企業應當在30天前給與警告，這樣可以最大程度地減少企業的損失，比如及早解決由于員工能力不足而引起的持續投入與損失。 從人性利益的角度來看，如果員工能力已不能支撐公司發展，企業可以做出主動，補償一個月的工資，給予員工最大的保障，這樣有助于維護企業與員工之間長久穩定的私人合作關系，更好地維護企業的聲譽。 所以，企業在處理超過30天的員工能力不足的情況時，既要考慮經濟利益，也要兼顧人性利益，以維護企業與員工的長久穩定合作關系。 拓展知識：在企業與員工之間，勞動合同各方應當遵守責任，權利和義務，以保障企業和員工的雙贏結果，擔負起相應的社會責任。