一般來說，工人的勞務(wù)發(fā)票是要公司和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，然后公司開勞務(wù)發(fā)票給個(gè)人。具體來說，要按照《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，聘用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)開具勞務(wù)報(bào)酬發(fā)票，以及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等與發(fā)放薪酬有關(guān)的材料，對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放薪酬。個(gè)人不能直接開具勞務(wù)發(fā)票，只有企業(yè)或勞務(wù)公司才可以。 除此之外，勞務(wù)發(fā)票也是一種稅收憑證，開票企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)繳納稅款，以及完善其稅務(wù)管理及有關(guān)財(cái)務(wù)記錄，以確保稅收法律法規(guī)的執(zhí)行。因此，對(duì)于工人的勞務(wù)發(fā)票，必須由企業(yè)或勞務(wù)公司開具，以確保稅收管理的合法性。 拓展知識(shí)：勞務(wù)發(fā)票不僅僅是稅收憑證，它還是勞務(wù)服務(wù)的憑證，企業(yè)可以根據(jù)勞務(wù)發(fā)票獲取服務(wù)證據(jù)，它可以作為企業(yè)服務(wù)提供者證明工作完成和服務(wù)支付的憑證，便于企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)服務(wù)提供者的對(duì)賬管理，確保服務(wù)支付的準(zhǔn)確無誤。