社保的滯納金記入應付職工薪酬科目。在企業會計憑證中，社保的滯納金應當記入“應付職工薪酬”科目，必要時可以單獨分攤到各項職工薪酬的科目，但應付職工薪酬科目是整體性的，一分不得差別地記入；因為職工薪酬類別繁多，一般而言，由于社保的滯納金不能分類記錄，不能分項細化，所以應付職工薪酬科目是整體性的，一分不得差別地記入；其次，職工薪酬方面的滯納金，記入應付職工薪酬科目，與應付職工薪酬本身無關，不能與職工薪酬一并計提，減少應付職工薪酬；最后，應付職工薪酬的滯納金支付給職工后，不再屬于企業財務范疇，所以，企業只使用應付職工薪酬科目就可以記錄社保的滯納金了。 拓展知識： 滯納金是指企業未按時繳納職工社會保險費用，行政執法部門要求企業補交滯納金，這種補交的金額是按照法律法規規定的繳費滯納金標準確定的。滯納金的核算對企業財務管理很重要，會影響企業利潤的計算、企業稅金的計提，同時也會影響未來的社會保險的繳費。所以,企業在計算滯納金的時候應當遵循法律法規，記錄全面準確，以免造成不必要的損失。