企業(yè)法人工資應(yīng)當(dāng)記在應(yīng)付職工薪酬上，因?yàn)楣べY在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中處于最重要的地位，是企業(yè)最重要的現(xiàn)金流出項(xiàng)目。在企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中，應(yīng)付職工薪酬無疑是企業(yè)最重要的費(fèi)用項(xiàng)，其中的工資支出也是企業(yè)最重要的費(fèi)用，所以企業(yè)法人工資應(yīng)當(dāng)記在應(yīng)付職工薪酬上，不能記在其他應(yīng)付款上，以保證報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。 此外，企業(yè)關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的支付應(yīng)當(dāng)依據(jù)《《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，以防止損害本企業(yè)的利益。從財(cái)務(wù)管理的角度來說，企業(yè)應(yīng)遵循現(xiàn)金流量原則，盡量避免現(xiàn)金被占用，尤其是重大的訂單支付時(shí)不應(yīng)過度消耗現(xiàn)金。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的管理，做好工資支出的核查，以防止安全隱患。