獎金和年終獎有著明顯的區(qū)別。獎金是工資的組成部分，它可以是定期發(fā)放或表現(xiàn)突出發(fā)放，標準化。而年終獎不是工資的組成部分，年終獎一般用于鼓勵員工工作熱情，獎勵發(fā)放的規(guī)范性較低，部分企業(yè)會根據(jù)季度或年度的業(yè)績的表現(xiàn)進行發(fā)放。 所以，我們可以看出如果沒有給員工每個月申報工資，年底可以發(fā)一次性年終獎，但是不能以獎金形式發(fā)放。因為獎金是工資的組成部分，所以必須按照月度發(fā)放，否則就違反了勞動法的相關規(guī)定。 此外，如果要發(fā)放年終獎的話，必須在員工勞動報酬的基礎上進行發(fā)放，不能單純的以獎金的形式發(fā)放，否則也可能違反勞動法的規(guī)定。因此，員工發(fā)放年終獎的形式最好是在給員工發(fā)放每月工資的基礎上發(fā)放年終獎，而不是發(fā)放一次性的獎金。