按照中國社會保險法實施規定，企業按月應當為職工計提其個人部分社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險。其中，養老保險和失業保險是兩項基本性保險，職工在參加社保時，企業和職工雙方均應各自負擔其部分社保費用；醫療保險、工傷保險及生育保險是三項補充性保險，其中企業應另行繳納相應社保費用，職工無須另行繳納其部分社保費用。 企業應在月應付工資時，為職工計提其個人部分社保，即職工在參加的養老保險和失業保險項目中，職工應支付的社保費用，應當從職工的月應發工資中扣除，并根據相關規定進行匯繳。 拓展知識：在核算職工的社保費用時，企業要結合本企業的實際繳費標準，核算職工的具體社保費用金額，以便及時準確地繳納職工的社保費用。同時，企業還要注意職工變動情況，如職工調動、職工離職或停薪留職、職工入職等，都會對繳納社保費用產生重要的影響，企業應及時調整職工社保費用的繳納情況，確保社保費用的正確繳納。