首先，根據《中華人民共和國勞動法》，職工的工資應由用人單位發放，不得以其他方式解放或者委托他人代發。在此情況下，建筑公司應當全額發放該員工的工資，而不得在物業公司發放一半工資，否則可能違反勞動法的規定。 此外，老板在物業公司發放一半工資的要求同樣違反勞動法，勞動法規定，職工的工資只能由用工單位發放，不能經過第三方發放，也不能因為個人原因而改變發放方式，否則用工單位可能違反勞動法規定而受到法律制裁。 因此，老板要求物業公司發放一半工資的要求是不合法的，建筑公司應繼續按照原定的工資發放方式，由用工單位全額發放職工的工資。 拓展： 職工的工資由用工單位全額發放，除非雙方訂立了勞動合同，雙方都明確同意，用工單位可以拆分發放工資。如果用工單位擅自改變發放標準或者拆分發放工資，而未遵照勞動合同約定，也可能違反勞動法的規定而受到懲罰。