管理人員的工資分?jǐn)偟匠杀纠铮话阒饕捎靡韵氯N方式： 一是按照勞動(dòng)成本比例法，根據(jù)管理人員與普通生產(chǎn)人員的勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)能力的比例來(lái)進(jìn)行分?jǐn)偅? 二是按照崗位補(bǔ)償法，即根據(jù)管理職位的不同來(lái)給予不同的補(bǔ)償； 三是按照技術(shù)補(bǔ)償法，這種方式是根據(jù)管理人員的在企業(yè)中的技術(shù)能力及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度來(lái)給予補(bǔ)償。 拓展：同時(shí)，在分?jǐn)偣芾砣藛T工資成本時(shí)，還要加上考勤費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、禮品費(fèi)和職工關(guān)懷費(fèi)等費(fèi)用，以更好地激勵(lì)管理人員。