根據勞動法第9條規定：'被雇用單位解除或者終止勞動合同時，應當支付經濟補償。如果在雇用期間未處理報酬等公司及內部事務，以致于無法給予工人補償的，雇用單位應當支付三倍的薪資給予工人。 如果老板辭退了您，您可以通過勞動仲裁向雇傭者要求經濟補償，根據勞動法第112條的要求，您的補償金額大致可以由您未收到的報酬、工資、津貼等和勞動合同約定的報酬和獎金等數額，以及經濟損失等因素來進行計算，具體數額需要依據各自情況來判斷。 此外，勞動仲裁機構還可以按照勞動法第121條的規定，根據當地實行的勞動報酬的情況和社會經濟發展的情況，在最高限度內支付報酬。除了經濟賠償外，勞動仲裁機構還可以根據實際情況向當事人交付其他報酬和賠償權利，比如精神賠償、名譽損失等。 拓展知識：勞動仲裁機構依據法律法規，雙方當事人簽訂書面協議，通過調解和裁決解決勞動關系爭議。勞動仲裁機構具有裁決權，可以將仲裁案件的有效性、合法性和有效性確認，解決勞動關系爭議，避免進一步的訴訟。雙方當事人應當有誠信，服從仲裁裁決。