員工事假扣款應歸入人事費用科目，以表明其是一項普通的人身勞務費用。人事費用科目中的支出，是指企業有效勞動者的報酬，主要包括薪金、獎金、勞務報酬、福利費、以及社會保險等相關費用。而事假扣款，應歸入上述科目的子類“薪金”下，子類中包含了工資、節日獎金、社會保險和住房公積金，以及未發放薪金等項目，而扣款金額就是未發放薪金這一子類項下造成的費用。 此外，企業在招聘管理方面也要加強，如嚴格的招聘管理流程要求，建立招聘計劃、統考中心管理規定，定期對招聘結果進行考核，嚴格執行招聘,錄用流程，加強招聘評估分析，完善員工檔案管理等等，以有效地抑制和避免員工出勤率低、考勤不規范造成的事假扣款。