制作工資表的重要性不可忽視，它可以讓你了解公司當前雇員所獲得的工資情況，也有助于企業進行財務管理，規劃雇員薪資范圍和漲薪政策。制作工資表一般包括以下4個步驟： 第一步，確定發放日期。需要確定雇員工資發放的日期，一般來說，每月發放一次工資，也可以將工資發放日期設定在每周的一個指定的日期。 第二步，確定工資基數。公司需要根據國家規定的工資標準或以雇傭協議規定的工資標準來確定雇員的工資基數。 第三步，根據考勤情況計算實發工資。考勤是工資表中最重要的組成部分，考勤數據可作為計算實發工資的重要依據。 第四步，發放工資。完成工資表后，就可以將工資發放到雇員的薪資銀行賬戶上或要求雇員到指定地點領取現金。 現在，通過計算機的智能化日益普及，制作工資表的過程變得更加便捷、實用。事實上，你只需要將員工的考勤記錄輸入系統中，系統就能計算出員工應得的工資，從而制作出準確無誤的工資表。 拓展知識：近年來，許多企業通過采用勞動服務外包模式實現企業人力資源管理的轉型，可以有效降低人力成本，而且還擁有國家規定的稅收優惠，大大提高了企業的經濟效益。