一般來說，臨時工的勞務報酬不需要征收殘保金和工會經費。根據《臨時工派遣管理暫行辦法》的規定，臨時工的勞務報酬由用人單位和派遣經營單位雙方經協商確定，用人單位應當履行向臨時工發放勞務報酬的義務。臨時工應當及時收取勞務報酬，不得拒絕收取或延后收取。 在此之外，臨時工的勞務報酬應當包括兩部分：一部分是基礎工資，主要是考慮工作內容所需的技能、能力和熟練程度，以及工作環境、時間等因素，用人單位可以根據工作內容和工作環境等因素確定基礎工資；另一部分是技術工資，主要是根據臨時工實際工作中完成任務的技能、能力和熟練程度而確定的。 除了勞務報酬之外，臨時工還能享受其他福利待遇，如勞動保護和社會保障等。例如，《勞動保護法》規定，工作期間臨時工可以享受勞動報酬保障、勞動合同保障、勞動權益保護等權利和社會保障待遇；《社會保險法》規定，臨時工可以享受基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保障待遇。 總而言之，臨時工的勞務報酬不需要征收殘保金和工會經費，但仍會享受勞動保護和社會保障等優厚待遇。