是可以的，交費依據的不一樣并不影響雙方的交費行為，只是它們的依據不一樣而已。 工會經費是按照勞動法規定的工會及其成員的會費標準，每月或每季度或每年支付按照固定標準的會費，用于維護工會的正常運營和發展。 殘保金也是法律法規規定的，此類金額需要按照企業的殘疾人員的比例和月薪大小付給殘疾群體，用于支持殘疾人和家庭的發展。 因此，基于上述不同的依據，工會經費和殘保金可以有不同的交費標準及交費方式。 拓展知識： 此外，企業除了承擔上述責任外，還要為員工繳納社會保險金，其交費標準也是根據地方政府保障措施的不同而有所不同，并需要按照月、季或年等不同繳費期限定期繳納費用，以保障員工養老、醫療、失業等社會保障。