績效管理軟件的主要目的是為企業提供有效的績效管理服務，可以實現自動化的績效管理，是企業運營管理的重要工具之一。績效管理軟件一般包括以下功能：職業發展計劃、績效評估報表、考核測評、員工調動與調停、技能管理、獎勵管理等。 職業發展計劃可以更有效的利用人力資源的潛力，從而提升企業的經營效率；績效評估報表更好的讓管理者能夠及時發現員工的動態情況，以便及時采取有效的處理措施；考核測評能夠客觀的評價員工的工作表現，建立完善的激勵措施；員工調動與調停能夠精準的進行職位調度；技能管理能夠幫助公司更好的進行人才管理；獎勵管理能夠有效的提升員工的積極性。 績效管理軟件的拓展知識： 績效管理軟件除了上述功能外，還具有特殊職能，如：績效監控，可以實時監控員工的績效，根據有效數據及時調整員工績效；績效分析，可以識別績效瓶頸，分析績效原因，及時采取有效措施；績效預測，可以根據有效數據，對員工未來績效進行預測，提前預防由于人力質量問題而產生的不良影響。