績效工資和績效是兩個不同的概念。績效工資是指通過對某一項特定工作內容的評價而直接反映員工的績效、能力和表現的工資。而績效則是指經過系統評估和考核，用來反映組織或個人在工作中的表現。 績效工資是建立在績效考核基礎上的，把績效考核結果直接反映在工資上，以規范企業管理，激勵員工和保證企業利益。績效考核是對某一項工作內容進行評價，考核結果分為良好和不良兩種，以此來判定員工是否符合績效標準，是否有資格獲得績效工資。 績效和績效工資可以說是相輔相成的，一方面，績效表現可以在績效考核中受到關注和肯定，從而獲得更高的績效工資；另一方面，績效工資可以激勵員工更加努力的從事工作，提高自己的工作績效。 拓展知識：績效考核還有一種方式就是360度評估。360度評估由組織內部以及外部有關人員對組織或個人進行評估，它不僅考核個人在工作中的表現，還考核了員工在組織中的社會行為和責任。