對(duì)于公司給員工發(fā)工資，而員工的每個(gè)銀行不同的問(wèn)題，是可以的。此時(shí)，公司可以采用第三方支付平臺(tái)的服務(wù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)員工銀行卡不同，公司用自己的賬號(hào)余額直接打款到員工賬戶，實(shí)現(xiàn)跨行轉(zhuǎn)賬。同時(shí)，如果用現(xiàn)金發(fā)放，就算有打折、代發(fā)社保等，也可以跨取款點(diǎn)安排，充分利用現(xiàn)金發(fā)放的優(yōu)勢(shì)來(lái)發(fā)放工資。 另外，為了保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，建議公司在發(fā)放工資之前核實(shí)員工銀行卡賬號(hào)和姓名信息，以及在銀行建立業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)，優(yōu)化流程以實(shí)現(xiàn)無(wú)縫發(fā)放。 總的來(lái)說(shuō)，公司給員工發(fā)放工資時(shí)，員工的每個(gè)銀行不同，是可以的。采用第三方支付平臺(tái)可以跨行轉(zhuǎn)賬，現(xiàn)金發(fā)放可以跨取款點(diǎn)，建議在發(fā)放之前核實(shí)賬號(hào)和實(shí)名信息，并優(yōu)化流程，以保證發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 拓展知識(shí)：發(fā)放工資時(shí)，還要考慮盡量打折的情況，按照不同員工工資的比例給予不同的扣稅比例，以減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)，以及通過(guò)社保和公積金的代發(fā)給員工，提高員工福利水平。