計提工資時，管理費可以理解為按一定比例從應(yīng)發(fā)工資中扣收的費用，是企業(yè)及員工共同承擔(dān)的，是應(yīng)發(fā)工資的一部分，不包括社保和公積金的個人承擔(dān)部分，因此管理費不需要單獨發(fā)放。 管理費主要是用于支付企業(yè)內(nèi)部管理工作所耗費的一種費用，它包括行政費用、員工福利費用、企業(yè)技術(shù)人員的管理津貼、企業(yè)培訓(xùn)費、企業(yè)印花稅、企業(yè)水電費等，以及企業(yè)形象活動等。管理費是以比例分配或者按金額支付的，支付金額與業(yè)務(wù)規(guī)模有關(guān)，在營業(yè)稅、收入稅和營業(yè)成本核算上都是正式的經(jīng)濟(jì)支出，企業(yè)要給予必要的報銷。 管理費的用途和金額不一，企業(yè)通過控制和限定管理費的用途和金額，以及合理地規(guī)劃和分配管理費，可以有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，拓展管理費的用途可以為企業(yè)注入新的活力，用來做企業(yè)文化建設(shè)，搭建企業(yè)形象推廣平臺，推進(jìn)科技和管理創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和質(zhì)量的發(fā)展，提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益。